店長 Lab.

前回は、ローカル採用における5つのステップを紹介しました。今回はブランドに一番関わるであろう、ステップ１の「職場イメージの向上」について、引き続き日比谷さんに伺っていきましょう。

「辞めればまた採用すればよい」「新店舗開店時にはオープン前に一気に採用すればよい」「応募者を集めるにはとりあえず広告を打てばよい」これらは従来のアルバイト・パート採用の常識でした。

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「不確実性の高い時代」と言われていますが、いまほど不確実性が高く複雑な状況はありません。

「あそこの店は本部がCMをバンバン打っていて、いいなあ」「あの店は時給を高く設定出来ていいなあ」より多くの応募者を獲得する為に、どのお店もあの手この手と様々な施策を取り入れています。

毎週、毎月求人広告を出しているのに、なかなか人が集まらず、費用がかさむばかり。このような悩みをお持ちの店長は多いのではないでしょうか？